A vezető állású munkavállalók munkajogi helyzete

Szerzők

  • Ferencz Jácint Széchenyi István Egyetem, Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszék, Győr

DOI:

https://doi.org/10.47745/ERJOG.2022.02.04

Kulcsszavak:

vezető állású munkavállaló, ügyvezető, atipikus munkaviszony, felelősség, összeférhetetlenség, versenytilalom

Absztrakt

A tanulmány a vezető állású munkavállalók atipikus munkaviszonyával foglalkozik. A vezetői munkaviszony atipikusságát adja többek között az is, hogy nem minden vezetőt foglalkoztatnak munkaviszony keretében, hiszen a feladatkör ellátható megbízási jogviszonyban is, sőt egyes szerzők szerint alkalmasabb ez utóbbi jogviszony a felek jogainak és kötelezettségeinek rendezésére. Az atipikusságot erősíti a hatályos szabályozás azon eleme, amely megadja annak lehetőségét, hogy a vezetői munkaszerződés az Mt. teljes második részében foglaltaktól eltérjen, illetve hogy a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki a vezetőre.

A tanulmány bemutatja vezető állású munkavállalók felelősségét, a rájuk vonatkozó összeférhetetlenségi és versenytilalmi szabályokat is.

##submission.downloads##

Megjelent

2022-12-18

Hogyan kell idézni

Ferencz, J. (2022). A vezető állású munkavállalók munkajogi helyzete. Erdélyi Jogélet, 3(2), 45-55. https://doi.org/10.47745/ERJOG.2022.02.04

Folyóirat szám

Rovat

Tanulmányok

Ugyanannak a szerző(k)nek a legtöbbet olvasott cikkei